viernes, 28 de enero de 2011

EL CÓDIGO ÉTICO PARA LA POLICÍA DE CATALUÑA, ES DEROGADO.



La democracia se mide, entre otros, por la calidad del servicio de la seguridad pública que ofrecen los gobiernos, por ello me uno a las voces de los que consideran que el haber derogada el Código Ético de la Policía de Cataluña, Cataluña dio un paso atrás en lo que a democracia se refiere.




Convergencia y Unión (Convergencia i Unió, CiU), el partido político que gano las elecciones pasadas en Cataluña, una de sus primera acciones que tomó al llegar al poder fue dejar sin efectos el Código de Ética de la Policía de Cataluña que el anterior gobierno socialista había aprobado en noviembre del 2010.

La idea del Código Ético de la Policía de Cataluña, tiene su origen en la Recomendación ® que el Comité de Ministros de los Estado miembros de la Unión Europea, emitió desde el año 2001. Vale recordar que dichas Recomendaciones tienen como finalidad servir de alertas tempranas en temas conflictivos y que a criterio de dicho organismo, los países asociados deberían de traducir a sus realidades locales, convirtiéndolas en leyes en aras a evitar mayor conflictividad futura.

A guisa de ejemplo, ello ha sucedido en Cataluña en los temas de conflictos familiares y de jóvenes menores en conflicto con la ley penal, por citar dos no más, que dicho organismo ha recomendado atenderlos desde la mediación, por ser este un instrumento que posibilita la comunicación y vela por el menor. A dichas Recomendaciones (la R (98)1 y la R 87/20), el gobierno catalán respondió acogiendo dichas iniciativas y las convirtió en leyes: la Ley 1/2001, referida a la Mediación Familiar y la Ley Orgánica 4/92 que atiende el conflicto de menores, que hoy día son modelo en España y en países de América.

Ahora bien, en lo que tiene que ver el tema policial, el Comité de Ministros de los Estados miembros de la Unión Europea “…recomienda a los gobiernos de los Estados miembros inspirarse, en sus legislaciones y prácticas internas, y en sus códigos de conducta en materia de policía, en los principios enunciados en el Código Europeo de Ética de la Policía que figura en anexo a la presente recomendación, con objeto de garantizar su puesta en práctica progresiva y su más amplia difusión posible.”

El Gobierno socialista saliente con Joan Saura como Consejero del Interior, creyó conveniente acoger la Recomendación europea sobre el código ético para la policía y para instrumentalizar dicha iniciativa en Cataluña, creó el Comité de Ética de Cataluña , un órgano independiente y de carácter consultivo, presidido por Carlos Jiménez Villarejo y donde tenían asiento profesionales provenientes de la judicatura, la policía y la universidad.

Cataluña pasaba a ser pionera en dicha iniciativa, al hacer suyo el Código Ético para la policía Catalana. Los medios cubrieron la noticia como un gran logro democrático para Cataluña:

“La entrada en vigor del código ético de la policía de Catalunya es una buena noticia para el sistema democrático y para las policías de este país.”

El Código Ético de la Policía de Cataluña a partir de su capítulo VI se ocupaba de temas centrales como son: la detención y custodia de personas detenidas, pasando por el uso de la fuerza y las armas de fuego, donde hace hincapié en los principios de “congruencia, oportunidad y proporcionalidad”, terminando en temas que marcan la actualidad como son la violencia de género e inmigración, y unos no menos importantes como son la formación, responsabilidad y control de la función policial.

En resumen, dicho código ético, era una hoja de ruta, que sin tener un carácter sancionador orientaba la labor policial por el camino de la democracia y la proximidad comunitaria.

Adujo para su derogación el Consejero de Interior Felip Puig del CiU, razones de vacios relacionados con la falta de consenso en la elaboración de dicho código y la reacción negativa que éste despertó en altos mandos de la policía catalana, que calificaron a la Comisión de Ética como un elemento de “intrusismo” en sus labores. Así mismo, dejo sin efecto la instalación de cámaras de video-vigilancia que se habían instalado en las dependencias de la Generalidad desde el 30 de Junio del 2010.

Las reacciones a esta decisión no se han hecho esperar. La Coordinadora para la Prevención de la Tortura que está integrada, entre otras entidades, por Justicia i Pau, la Comisión de Defensa del Colegio de Abogados de Barcelona, el Instituto de Derechos Humanos de Cataluña, el Observatorio del Sistema Penal y de los Derechos Humanos de la UB y la Asociación Catalana para la Defensa de los Derechos Humanos, califico el hecho como “un gran retroceso”.

Producto de dicha derogación ya han dimitido al Comité de Ética de Cataluña, la Catedrática Merche García Aran y su presidente el ex fiscal anticorrupción Carlos Jiménez Villarejo quien advirtió la necesidad del Código de Ética de la Policía de Cataluña, entre otras por las «excesivas denuncias penales formuladas» en los últimos años contra los Mossos d'Esquadra —659 en los últimos tres años, que han desembocado en 410 juicios y 28 condenas—, «justifican la adopción de medidas de control, no sancionadoras, que contribuyan a reducir drásticamente cualquier forma de abuso o discriminación en el desarrollo de sus funciones».

La policía ofrece un servicio público de seguridad por lo que éste debe ser abierto y transparente a la sociedad, pues ello a más de ser algo de la naturaleza de un servicio público, es un gran generador de confianza. Confianza que dicho sea de paso no goza mucho la policía en Cataluña. Por ello un instrumento como el Código Ético de la Policía de Cataluña debe ser visto por la policía como algo a su favor que les permite generar confianza ciudadana, a la par que mejora la calidad del servicio.

De otro lado, en el mundo global estamos enfrentando nuevos conflictos sociales, que conllevan mayores demandas sociales a las que se debe responder con ofertas policiales novedosas y acopladas a la realidad. En esta oferta y demanda moderna, se corre el riesgo de perder la calidad del servicio de las instituciones y cuerpos de seguridad encargados de la seguridad ciudadana. Por lo anterior la policía no debe ser reacia al control externo de su labor, máxime cuando diferentes estudios e investigaciones lo recomiendan. (Frühling, Tange, Ferret, Curbet, entre otros).

La democracia se mide, entre otros, por la calidad del servicio de la seguridad pública que ofrecen los gobiernos, por ello me uno a las voces de los que consideran que el haber derogada el Código Ético de la Policía de Cataluña, Cataluña dio un paso atrás en lo que a democracia se refiere.

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Links de interés relacionados con el artículo.

http://www.gencat.cat/eadop/imatges/5757/10307144.pdf
http://www.google.es/url?q=http://cita.es/policial/internacional.htm&sa=U&ei=hZNBTc2SKo7B8QP348RM&ved=0CA0QFjAA&sig2=HKWMTJp91fsXu-3FsF26eg&usg=AFQjCNGMKSGBoOwS-Z9_XseuJ-_6hJ5vxg







































martes, 11 de enero de 2011

LA ESPIRAL DE PAZ








“En resumen, la Metodología de Espiral de Paz obedece a un proceso de reconocimiento y acercamiento efectivo a los conflictos, los que bien apoyados se constituyen en un verdadero cambio social” 
 (Allex Saraviia Molliina.. Jefe de Departamento de Planificación y Coordinación de la Corporación Administrativa del Poder Judicial de la Corte Suprema de Chile.)


 

En el mundo actual el tema de la resolución alternativa de conflictos si bien esta “servido”, esto es, hace parte de las agendas y las discusiones ordinarias de los científicos sociales y a veces de los políticos con visiones alternativas, no podemos decir lo mismo referido a que existan muchas metodologías reconocidas y contrastables como “buenas prácticas” que sirvan de instrumento pedagógico de formación e intervención para las personas o equipo de personas que se ocupan profesionalmente del tema e incluso para las personas de a pié.

Nos hemos quedado a medio camino, tanto en el discurso como en la elaboración de herramientas eficaces que consulten la conflictividad social tan cambiante como la actual. Hemos llenado las Universidades de cursos de mediación y negociación, y a los Ayuntamientos de técnicos en estas materias, pero nos hemos olvidado de hacer un enfoque integral del conflicto, en el entendido que la mediación es solo un instrumento, una herramienta de este macro mundo, donde existe un antes y un después que debe ser recorrido con cierto rigor antes de resolver los conflictos por medio de la mediación.

De igual manera, no ofrecemos formaciones acordes con la realidad social moderna, que presenta nuevos conflictos producto de la dinámica que supone la desorganización social todos los días más cambiante, formación que debe ser atendida desde el tridente de información, investigación e intervención (I+I+I:F).

La Metodología para la Transformación Pacífica de Conflictos, -MTPC-, ESPIRAL DE PAZ, pretende llenar en parte ese vacío, en la medida que es un proyecto metodológico nacido del trabajo de campo en el día a día, de la práctica ensayo-error, que está en permanente cambio y que ha sido construido por un equipo interdisciplinario comprometido con la transformación pacífica de la conflictividad social de América Latina y de España.

La Metodología Espiral de Paz, supera el concepto clásico de los Métodos Alternativos de Resolución de los Conflictos, MARC, pues considera que los conflictos en la medida que hacen parte de la vida del ser humano, siempre están con él, no se terminan…se transforman. Por ello el nuevo paradigma a trabajar es el de la transformación pacífica de los conflictos dentro de un proceso dialéctico y dinámico, que conlleve una gestión positiva.

La Espiral de Paz, es un desactivador de la violencia, y para ello, ordena en forma lógica y secuencial Acciones (Reconocer-Acercarse-Resolver-Acompañar-Consolidar) y  Resultados o niveles de conocimiento (Aceptación-Comprensión-Reconciliación-Convivencia y Transformación) producto de la interacción entre el análisis y la intervención del conflicto que deben ser agotadas en el orden cronológico que  marca la maduración de cada etapa, para evitar el asistencialismo o que estas se quemen.





La Espiral de Paz es un generador de confianza, en la medida que, sin minimizar el riesgo que supone el conflicto, construye con las partes del mismo, los procedimientos para llevar adelante la transformación pacífica.
La Espiral de Paz transciende la “paz negativa” (J.P. Lederach), en la búsqueda de una "paz positiva”, en la medida que no se queda a medio camino, en la etapa de la resolución del conflicto, donde se pacta el no a las hostilidades y el no a la violencia, sino que avanza en la creación de condiciones que posibiliten el crecimiento personal y el desarrollo humano.

En los últimos años, la Metodología para la Transformación Pacífica de Conflictos, MTPC, Espiral de Paz ha sido objeto de ajustes e implementaciones producto de la reflexión, análisis y discusión de equipos de trabajo y expertos en el tema.

Con finalidad formativa la Espiral de Paz, se ha dictado en varios Máster y Postgrados en la Universidad Autónoma de Barcelona, así como en el Colegio de Maestras Rosa Sensat y en el último trimestre del 2010 de trabajo en el Ayuntamiento de Sabadell, por iniciativa del Grupo de Intervención Multicultural, GIM.

A este proceso de maduración ha contribuido la intervención en temas de conflictos urbanos en diferentes contextos como es el caso de Santa Coloma de Gramenet, en España, donde se ofreció como un servicio de mediación comunitaria desde la Policía local. Igualmente en la Región Callao en el Perú, la Espiral de Paz ha servido para formar el equipo de intervención que atiende el conflicto urbano que padece dicho conglomerado  y en la actualidad se avanza en el “reconocimiento y acercamiento” del conflicto.

Se espera para el 2011 que la Espiral de Paz se siga  trabajando en el Callao (Perú); en el Ayuntamiento de Sabadell(España) en un proyecto piloto de intervención en conflictos urbanos; en el Ayuntamiento de Salt, Girona (España) donde se creará el Servicio de Promoción para la Convivencia (SEPROCON) que se trabajará desde la Policía Local como modelo de Policía de Proximidad (comunitaria) y posiblemente en la ciudad de Buenos Aires, Argentina, dentro del macro proyectó de formación de la Policía Metropolitana de dicha ciudad.





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P.D. Con nuestros mejores deseos para que el 2011 les depare salud, bienestar a ante todo... ¡ilusión!.